cfo花卉园艺,花卉园艺集团

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于cfo花卉园艺的问题，于是小编就整理了1个相关介绍cfo花卉园艺的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？

为什么有人认为职场上很少看到四十岁左右的女性？她们都去做什么了？

刚好因为好奇思考过这个问题，我来说说自己的看法。

70年代的女性普遍受教育程度低，除了能跟上时代发展不断学习的人，大多数都被生儿育女耽误了。

因此，职场上除了少数掌权派的女性，经常出现在大众视野以外，其他的人活跃的程度大大减小。

所以有时候，尽管和他们同属一个单位，也很少见到她们。

我以前在一家事业单位工作，平时接触的人除了几个女领导之外，年龄大的人几乎是男性。

而一次年会的时候，看了一个大龄女同志们的节目，我才知道原来单位还有这么多女同事，她们只不过是在背后默默工作罢了。

现在的年轻人的工作，大多数是以前的年轻人从来没想象自己能够从事过的。

在以前大规模教育匮乏的情况下，很少能有女性能与时俱进，学新知识掌握新技术，从事新工作，尤其是她们还要为家庭付出时。

在这个职业变更频繁的时代，每年会诞生大量的新行业新职业，消亡很多旧行业旧职业。

还真是，职场上，别说四十岁左右的女性，就算是男性，也比较少见了，放眼一望，几乎全是90后了，偶尔有几个80后，我，就是80后中的一员。

一个不争的事实是，坐办公室的工作（之前叫白领），36岁及以上的男女，都很少见。尤其是女性，更为少见。

偶尔不多的几个，要么是极核心岗位员工，要么，就是主管总监及高管了。

而这四类岗位，在公司，只占20%以内的岗位。

那这些36岁及以上的人，哪里去了：

第一，目前接纳劳动力最大的快递和送餐行业。

第二，各类餐厅的所有服务类人员。

第三，所有家政、超市、保安等服务类人员。

第四，当然还有开个小店，自己创业的。

你如果有心观察一下，这四类，几乎吸纳了所有离开办公室的36岁及以上人员。这，就是他们的归宿。

职场上的年龄限制潜规则其实是不分性别的，不止是女性，男性也一样。只不过整个社会大环境对待女性更为严苛一些，有一项数据显示，中国女性参加社会劳动的比率有70%多，是调查的所有国家里最高的一个，说明中国女性还是很勤劳的。那么职场上的女性到了一定年龄会面临哪些挑战呢？

一、家庭和工作的平衡

女性除非一直单身，不然的话结婚肯定要兼顾家庭和工作。虽然说现在大家都说“男女平等，”但是“男主外，女主内”这种传统的思想还是一直在影响整个社会。女性在家里要照顾孩子，老人，做家务等等，一个人的精力是有限的，她把更多的精力放在家庭上，工作上的注意力自然会减少。所以职场的晋升机会也和他们擦肩而过，有时候一个好的升职机会来临，本来要轮到的女性突然怀孕，自然也就失之交臂了，这样的情况很多。有的人会说，现在也有很多优秀的女性不输男性，但是从概率上来说女性面临以上状况的会比男性要高很多。

二、越高的职位数量越少遇到的挑战也更大

四十岁左右的女性在职场工作也有十几年了，这个时期如果说前期没有努力升职达到一定的高度，后期必然会面临更大的挑战。一方面人才更迭速度快，一直在基层岗位，工作可替代性强，可能同等岗位企业会更愿意用年轻的人才。另一方面越高的职位男性的比例要远高于女性，这是一个客观的现象。所以四十岁左右的女性要么升到一定的职位，要么回归家庭，要么利用自己的人脉开店，要么成为自由职业者。

巾帼不让须眉，在当今社会，女性要更加努力才能站到一定的高度，行动起来才能成为更好的自己！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

我休完产***递交辞职申请之前，万分抱歉地跟领导解释说孩子没人带，只能辞职自己带段时间，领导宽慰我说能理解的，毕竟作为女人，在家庭和孩子方面是应该要承担更大的责任。

表面上看，是职场对女性宽容度更高，但实际上，在公司眼里，女职员意味着难以一心一意对待工作，要分心照顾家庭。所以公司对于女性的角色安排更加机动，一般不委以重任。男性40后，他们中的很多人都稳坐管理岗或资深技术岗，带领一个团队打江山，而女性年过40，大多在职场上就消失殆尽了，国企、事业单位还算好一些，私企就尤其明显了。

40岁后的女性，能力好点的做到了高层，体制内的还在里面混着，能力差点的就在服务业做导购员营业员，还有部分做着需要丰富岗位经验，越老越吃香的工作，比如律师，财务，医生等等，其余的差不多全都在自主创业或者当家庭主妇。

如果你是女性，到了不惑之年，能力一般，没有自己的核心竞争力，没有在行业占领一席之地，这个时候再想重新回到劳动力市场上找满意的工作是相当困难的。

所以，女人，一定要树立终身学习的目标，保持持续输入的状态。年轻的时候就开始，把一项技能，练专，练精，让自己的这项技能专业不断提升。如果你的能力可以为公司带来年轻人难以创造的价值时，老板一定还是会选择高薪聘用你，尽管你那个时候已经40岁，毕竟又有谁愿意和钱过不去呢？

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我今年41岁，35岁开始就“逃离”职场了。我和与我年纪相仿的同学、朋友，她们的选择或许会给题主一个答案：

1. 提早规划，开启创业模式。

职场如战场，如果女人在40岁时还没能走上管理层，你还愿意像一个小士兵一样去努力“拼搏厮杀”吗？我不愿意。我在大学毕业开始工作后，便积极努力学习，提升个人业务水平。然而，几年的拼搏并没给我带来更多的收获。工资涨了一些，仅是正常范围内；职位升了一点，仅是迈了一小步。看着身边年轻人越来越多，技术水准、专业素养也越来越好，我知道，自己的工作经验不足以让我“吃遍天下”。如果我不能在35岁走上中层岗位，那就意味着我将被比我年龄更小的人所领导，甚至可能被淘汰。既然如此，我何不早早规划自己的人生呢？我给自己设置了职场拼搏期，33岁，如果不能有所成就，我便选项目、做调研、查市场……去创业。事实证明，几年前我的决定是正确的，开启创业模式的我也算小有所成。

2.无力拼搏，重归家庭生活。

无可否认，一个女人在家庭中起着举足轻重的作用。尤其是三四十岁的女人，上有老、下有小，即便想在职场继续奋斗，也会被家庭“拖累”。既然如此，很多事业无所成的女人便开始重新回归家庭，“专业”相夫教子。

3.提前转行，走向更为稳定的工作岗位。

我的朋友天天就是这类人的代表，她在30岁时便开始一边上班一边考取各种证件、编制。如今，已经成为一名有着教师编制、从教8年的老师了。除了老师，国企、事业编制等更为稳定的工作岗位，也成为很多女性的选择。

到此，以上就是小编对于cfo花卉园艺的问题就介绍到这了，希望介绍关于cfo花卉园艺的1点解答对大家有用。